數位轉型是未來企業要發展的重要趨勢，組織策略要因應數位轉型來發展企業未來競爭優勢，人資也必需要能夠跟上數位轉型的腳步，但數位轉型要成功，除了系統發展的建置，組織內同仁要具備數位轉型的思維，待系統上線或有新制度推行時，才有機會更快速來達到數位轉型的成效，避免有系統但卻無法推動。
- Oct 08 Mon 2018 23:19
(其他)數位轉型：運用數位思維連結整合機制，來提升人資效率
- Oct 08 Mon 2018 23:16
(其他)社會責任：連結歌曲創作，將企業理念來結合公益活動
企業價值觀和服務理念及要能夠傳遞給內部員工和消費者，思考必要的Slogan或規劃相關活動來連結，都是必要的推動做法。但要如何更有感讓員工和消費者來記住，連結行銷的五感來思考，除了視覺之外，加強聽覺也許是個嘗試的方向，透過歌曲的創作，融入必要的歌詞，構思適合的旋律，來增加記憶點。
- Oct 08 Mon 2018 23:09
(其他)職涯發展：發掘個人潛力，讓同仁及求職者找到更適合方向
身為人資工作者，在人資工作中最有意義的事，除了看到內部同仁因為人資推動某些事情，明確有所幫助或成長；還有能讓組織有更好的發展空間，讓員工找到更能發揮的舞台。藉由人資的專業，讓組織內部可以建構良好的發展環境，並且在每次轉調評估，協助同仁找到真正能發展的機會。
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