| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
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| 2018-10-08 | (選)產學合作：以實務導向連結課程規劃及招募，並提升雇主品牌 | (57) | (0) |
| 2018-10-08 | (選)招募甄選：運用STP及馬斯洛需求理論，提升招募甄選效度 | (140) | (0) |
| 2018-10-08 | (用)人力預測：善用EXCEL分析數據，做好人力預測及預算工作 | (2561) | (0) |
| 2018-10-08 | (用)流程優化：更具顧客導向思維，多一小步做好每個服務環節 | (120) | (0) |
| 2018-10-08 | (用)組織溝通：建立溝通平台，協助跨部門訊息傳遞並有效管理 | (228) | (0) |
| 2018-10-08 | (育)主管培育：讓主管學習人資選、用、育、留職能，落實人員管理 | (33) | (0) |
| 2018-10-08 | (育)教學技巧：透過個案撰寫及討論，用引導式教學來提升訓練成效 | (83) | (0) |
| 2018-10-08 | (育)知識管理：結合專案實習工作，產出知識文件推動教育訓練 | (22) | (0) |
| 2018-10-08 | (留)員工福利：連結有意義主題來舉辦活動，用低成本創造高效益 | (105) | (0) |
| 2018-10-08 | (留)有效留才：透過企業文化凝聚共識，連結企業年度小卡來傳遞 | (18) | (0) |
| 2018-10-08 | (其他)數位轉型：運用數位思維連結整合機制，來提升人資效率 | (10) | (0) |
| 2018-10-08 | (其他)社會責任：連結歌曲創作，將企業理念來結合公益活動 | (11) | (0) |
| 2018-10-08 | (其他)職涯發展：發掘個人潛力，讓同仁及求職者找到更適合方向 | (14) | (0) |
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