要能夠讓招募更有成效，持續經營雇主品牌會是人資必要的課題，讓人資也能夠結合行銷的思維，置入在招募網站的相關文字說明及整體版面配置，如何運用行銷的思維，將企業的優勢和職務的說明有更好的包裝，提高求職者對企業及職務的吸引力，也是身為人資要具備的多元化能力。
產學合作有各種不同形式，透過實習和校園徵才來招募，已經成為許多企業要長期經營的重點招募策略，但產學合作必需要能夠長期經營，針對重點學校或科系能夠與企業所需要的人才串連，更深入地來和學校老師討論，能夠符合實務及學校教學所需要的人才，降低理論與實務的落差，更務實地來將業界需求來連結培育學生的做法，除了實習(作中學)外，透過課程規劃與學校有更深入合作。
課程規劃可從淺到深，從一次性的演講到整學期課程設計，有不同方式的做法，主要還是需考量學校科系的需求，並且衡量企業可以負擔的實際投入，討論出彼此可配合的模式，但不論如何，能更清楚知道要培育的人才類別，以及透過課程結束後，還能持續保有連繫的機制，更有機會讓適合人才來銜接就業。
在旅遊業因緣際會，有機會參與政大及元智大學規劃旅遊學程，整學期的課程讓同學來選修，透過連結旅遊產品設計師職務，在課程中讓同學分組實際設計出不同旅遊行程，選出有創意的行程來上架，並且從課程中遴選出優秀的同學獲得實習機會，從課程中擔任多堂課業師經驗，也強化自己製作教材和授課能力。
在累積了較多年人資經驗後，今年和台大合作TCP(Talent Cultivating Program)學程，聯結人資實務來培育台大管院同學具備人力資源管理職能，引發同學對於人力資源管理興趣，設計五堂課程來聯結人資選、用、育、留等相關主題，希望能夠以實務的方式，並結合實作和討論，讓同學來學習人資，透過此課程聯結，也讓企業與台大品牌結合，台大也很重視這次與企業的合作，舉辦記者會來曝光雇主品牌，此課程合作沒有花費企業高額成本，企業只要願意用回饋校園的心，人資主管願意整合相關資源及設計課程，可更深入產學合作的程度。
產學合作另外一個重要的目的，希望能夠藉由與學校的聯結來回饋社會，透過教學過程讓更多同學可以提早了解實務的需求，企業更主動走入學校來給予同學啟發，結合學校的課程和老師的指導，讓同學對於未來職場的需求能夠更及早做好準備，即便最後透過課程只有少數同學會真正成為企業正職員工，但多數同學可以透過課程學習，更及早來做好進職場的準備，有機會找到適合自己的工作。
抱持著回饋社會的心來做產學合作，不期待馬上有回收，一步步將企業的理念與學校長期合作，長期下來形成口碑，希望有機會可以看到更不同的結果!
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