身為人資工作者，在人資工作中最有意義的事，除了看到內部同仁因為人資推動某些事情，明確有所幫助或成長；還有能讓組織有更好的發展空間，讓員工找到更能發揮的舞台。藉由人資的專業，讓組織內部可以建構良好的發展環境，並且在每次轉調評估，協助同仁找到真正能發展的機會。
除了內部的協助外，人資也經常要面試不同的外部求職者，從面試的過程中，除了辨別求職者的能力外，也發掘求職者的潛力，讓每個用人決策更準確，因為每次的任用都決定了每段職涯的開始或延續，找錯一個人對組織有傷害，也對該求職者會是風險，也許因為一個建議或正確的判斷，改變了一位求職者的職涯。
人資都需要處理不同離職的狀況，看到某些同仁因為不清楚自己未來的方向，遇到工作上不如意的狀況，於是就想離職，但經離職訪談後，卻不清楚自己真的適合的工作，此時若人資可以給予良好的建議，若該同仁表現還不錯，有可能將該同仁轉調到更適合他發揮的單位，避免人才的流失，或是有可能經由面談過程協助他思考一些問題，就算最後還是離職，也希望能給予這位同仁一些幫助!
在人資工作中，許多時間都需要花在處理人的問題，雖然有不少事情會讓自己內心煎熬，但從每次處理人的問題，從中去思考要如何站在當事人立場給予適當的建議，衡量組織內部的情況，來達到公司和員工雙贏的局面，隨時都會有新的狀況和個案要評估，身為人資工作者需要更能以不同的角度來給予個別的建議。
在今年中有機會參與104的職涯健檢活動，在活動中短時間替不同求職者看履歷，並給予個別化的建議，參與完之後真的對人資工作價值有更深的感受，當我們可以利用自己的專業，幫助更多需要的人，可以善盡企業社會責任的價值，也提升對人資工作的認同感，並期許自己在工作中也能做更多有意義的事。
後續104也推出職涯健檢室的APP，讓不同的人資專業的工作者，可以在平台上為求職者提供個別化的診斷服務，雖然這活動是無償的，但可以利用自己有限的時間，每個月有機會服務幾位有緣的求職者，除了希望給與對方職涯發展和履歷自傳修改的建議，也希望可以透過每一次的回饋，提升自己看履歷的能力，很謝謝每個月能收到104的公益時數服務證明及求職者回饋，更希望每一位求職者能找到屬於適合自己的工作，透過更了解自己來找到職涯的方向。
持續也透過這樣的理念，有機會回以前母校來演講，除了說明履歷自傳撰寫及面談技巧等主題，也將履歷健檢概念來置入，個別化協助同學來修改履歷，希望除了觀念啟發外，也可以更實際來幫助到每一位新鮮人更快找到適合自己的工作!
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